省院圆满完成2018年度考核工作

2019-03-11 11:23:51

 按照中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《关于做好2018年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》(吉人社联字[2018]102号)精神,省院于1月3日至17日,按照个人及部门总结、部门民主测评、领导小组研究审核、公示拟评先进对象、个人填写年度考核登记表等步骤,高标准完成全院在岗职工年度考核和部门评优工作。

    考核理念突出“新”字,年度考核是全院干部职工以新面貌履行新的市场监管职能的新开端,是新体制下加强和改进干部职工教育管理的有力举措。围绕“德、能、勤、绩、廉”,按照部门职责和岗位职责要求,突出考核工作人员在履职过程中的工作思路是否有了新突破,工作方法是否有了新创造,工作质量是否有了新提高,工作创新方面是否有了新举措。

    考核业绩突出“效”字,业绩考核全面考量工作人员的工作能力、工作态度、工作效率和工作成绩。强化“三个突出”,即突出考核工作效率和效能,重点看是否做到了按期完成任务;突出考核工作效果和成果,重点看是否在工作中坚持了高标准、高起点和高质量;突出考核在承担重点工作、项目或课题中的表现作用,重点看是否围绕大局和中心开展工作,是否能迎难而上,解决了工作中的难点或难题,所取得的成果是否得到了上级、群众和同行的认可。

    考核计划突出“细”字,在院班子的领导下,成立考核领导小组,认真制定《吉林省计量科学研究院关于做好2018年度考核工作的通知》(以下简称《通知》),区分专业技术人员、管理人员、工勤技能人员,区分优秀、合格、基本合格、不合格四级考核等次,分别制定考核标准、核定评优指数;从部门建设、组织纪律、工作质量及效率、团结协作四个方面,明确部门评优标准,核定评优指数,确定评优方法,确保了方案的科学性、合理性和可操作性。

    考核过程突出“实”字,在院班子坚强领导和考核领导小组周密组织下,各部门认真组织学习《通知》要求,严格按照《通知》明确的内容、步骤、标准精细落实。普通职工述职材料部门领导进行把关,中层干部述职材料分管领导进行把关,全部达到标准才能召开部门总结会;院领导全程参加督导各部门总结大会,并进行针对性点评;重新设计了先进部门、中层干部、普通职工三类测评票,由考核领导小组统一组织各部门进行民主测评,现场分发、现场填写、现场投票和封存,考核领导小组根据测评结果研究确定先进部门及优秀个人评选对象,并在大屏幕进行公示,纪委全程参与各个环节的监督,确保考核工作的公平、公开、公正。


    新时代赋予新使命,新职能需要新担当。新年度工作开局之际,省院各部门及全体干部职工,不仅全面梳理总结了上年度工作完成情况及存在的问题,更着眼新的职能作用发挥,结合任务、对标先进,认真研究确定了新年度工作思路和努力方向,共同勾画了计量事业发展的美好蓝图,有院班子的坚强领导、各部门的通力协作、全体干部职工的不懈奋斗,省院必将在改革的大考中交出让各级满意的答卷。